C’est le cas, par exemple quand un agent changeant de station ou de centre bus est amené à travailler de nuit alors que jusqu’à maintenant il exerçait son métier uniquement de jour.Pour nous, il est clair que ces collaborateurs sont un vivier important et que, quand c’est possible, nous faisons tout pour les intégrer à nos effectifs de manière pérenne. Quand un candidat parle directement à quelqu’un qui exerce le métier c’est toujours plus facile de le convaincre et cela donne un sourcing d’autant plus qualitatif.L’un de nos enjeux reste l’inclusion.
Cette campagne s’inscrit en complément de la communication recrutement, mise en œuvre depuis septembre 2016 par l’entreprise, pour embaucher des salariés dans les métiers en forte tension : conducteurs de bus, agents et techniciens de maintenance. Cela s’explique : d’abord, il y a des besoins croissants, notamment en Île-de-France où d’autres industries (automobile, aéronautique) convoitent ce type de profils.Ensuite, ce sont des métiers qui ont été très peu valorisés jusqu’à maintenant et vers lesquels nous n’avons pas poussé les jeunes générations. À savoir que lorsque le candidat ne bénéficie pas d’augmentation de salaire, sa rémunération peut tout de même évoluer puisqu’il peut bénéficier d’une nouvelle enveloppe de primes. S’il offre une importante variété de projets à ceux qui le rejoigne, le secteur est confronté à un important turn-over. Il édite des magazines spécialisés dans le management, l'emploi, la création d'entreprise, la franchise et la vente directe, mais propose aussi de nombreuses solutions à destination des décideurs.Vous souhaitez communiquer dans nos magazines ou sur nos sites Internet ?Abonnez-vous en quelques clics à nos magazines : L'Officiel de la Franchise, Rebondir et Courrier Cadres !
Téléphone. Pour détecter les soft-skills, nous faisons également passer une épreuve comportementale qui permet de voir quelles postures les candidats adoptent en situation d’équipe. Pièce jointe 3. Pour les opérateurs de maintenance, par exemple, un diplôme ou un titre professionnel est nécessaire. Nous regardons en priorité la capacité du candidat à écouter le client ainsi que son self-control. Ce sont des actions efficaces car elles vendent mieux les différents postes qui composent notre entreprise. RATP, CINQUIÈME ACTEUR MONDIAL DU TRANSPORT PUBLIC Créé en 1949, le groupe RATP est un Etablissement Public à caractère Industriel et Commercial (EPIC) sous contrat avec Île-de-France Mobilités.
En 2020, rien que pour combler nos besoins, nous recrutons environ 400 opérateurs de maintenance.Nous multiplions les actions de sourcing candidats en effectuant notamment des job dating ciblés. Vous possédez le sens de la négociation, de l’écoute, de la communication et des aptitudes au travail en équipe sont indispensables.L'offre RATP Real Estate couvre l'ensemble du cycle de vie du bâtiment,© RATP REAL ESTATE 2020 - RATP Real Estate est une entreprise du groupe RATP depuis 1990,Proposer une expertise immobilière unique,Partager notre expérience à l’international.
Enfin, côté encadrement, nous sommes sur un plan de recrutement de 350 personnes (encadrants de proximité manager, agents de maîtrise, etc. Cet état d’esprit est un atout incontestable pour construire des équipes ouvertes d’esprit, réactives et agiles.L’excellence est un élément clé de notre culture d’entreprise. La situation est pourtant très hétérogène selon les secteurs.Les SSII et les sociétés d’ingénierie sont d’importants recruteurs pour les ingénieurs, notamment pour les jeunes diplômés.
Les recrutements n'ont pas cessé avec le coronavirus. Au quotidien ou dans les projets, nos collaborateurs sont résolument tournés vers l’excellence, l’amélioration continue, le partage des savoir-faire et l’innovation.Rejoindre RATP Dev, c'est construire l’avenir et avancer ensemble. Le groupe RATP implanté dans 14 pays, sur quatre continents, compte parmi les leaders mondiaux de la mobilité urbaine.
La SNCF recrute à tous les niveaux dans différents secteurs : Energie, BTP / génie civile, mécanique, télécoms/SI, conception et méthode, conduite transport/ logistique, relation client et fonctions support Découvrez les offres d'emploi proposées par la SNCF dans 150 métiers.
D’abord, il y a les mobilités horizontales. Toutefois, pour les chauffeurs de bus, nous demandons de détenir le permis D. Même si cela n’est pas obligatoire, à la RATP c’est un prérequis. Là, le collaborateur devra effectuer une formation qualifiante qui lui permettra d’exercer un nouveau métier. RATP Real Estate recrute. Nom* Prénom* Adresse e-mail* Matricule. Si le candidat ne le possède pas, il ne peut pas accéder au métier.